关于员工因病辞职可以立刻走吗

问题核心
问题聚焦于员工因疾病辞职时的离职时间规定。
详细解析
通常情况下，员工辞职要遵循法定程序。
就算是因病辞职，也不能马上离职。
依据法律规定，劳动者正常辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期，则提前三日通知即可。
这意味着，即便是因病辞职，员工也得按照这个流程来操作。
不过存在特殊情况，如果员工所患疾病使其无法继续从事原工作，并且在经过培训或者岗位调整后，依然不能胜任新工作，此时用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。
但即便如此，员工也还是要按照规定提前通知用人单位，而不能说走就走。
总结
员工因病辞职时，遵循提前通知的程序要求十分重要。
这样做既能保障自身权益，也能维护用人单位的权益，从而避免不必要的纠纷，让离职过程更加顺畅、合法。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，近日因生病向公司提出辞职并希望马上离职。公司以法律规定劳动者辞职要提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）为由，拒绝了小朱马上离职的请求。小朱认为自己生病情况特殊，不应受此限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，无论是否因病，劳动者辞职都需遵循提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）的程序，所以公司拒绝小朱马上离职的要求是合法的。
2、若小朱因疾病不能从事原工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司解除合同则需支付补偿。小朱应按规定提前通知，以保障双方权益，避免纠纷。