因为生病可以立刻辞职吗

1.员工生病通常可马上辞职。法律规定，员工患病或非因工受伤，无法胜任原工作和单位另行安排的工作，提前三十天书面通知单位能解除合同；试用期提前三天通知即可。
2.突发重病急需治疗，无法提前通知，属不可抗力可立即辞职。要及时告知单位，并提供诊断证明等材料。
3.未提前通知离职致单位受损，单位有权索赔。建议和单位友好协商，减少对工作的影响。

结论：
员工生病一般可立刻辞职，但情况不同处理方式有别，突发重疾可因不可抗力立即辞职，一般情况需按规定提前通知，未提前通知造成损失单位有权索赔。
法律解析：
依据法律，劳动者患病或非因工负伤，不能胜任原工作且不能从事单位另行安排工作时，提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位可解除劳动合同。若突发重大疾病急需治疗，因不可抗力可立即辞职，不过要及时向单位说明并提供诊断证明等材料。若未提前通知就离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。所以员工生病辞职要分情况处理，既要保障自身权益，也要尽量减少对单位工作的影响。若遇到复杂的劳动纠纷或对辞职的法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。

员工生病辞职情况需分情况看待。一般而言，劳动者患病或非因工负伤，无法胜任原工作且不能从事单位另行安排的工作时，提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。若突发重大疾病急需治疗，因不可抗力可立刻辞职，但要及时向单位说明并提供诊断证明等材料。

解决措施和建议如下：
1.符合提前通知条件的员工，应严格按照法律规定的时间和方式通知单位，避免产生法律风险。
2.因突发疾病立即辞职的员工，务必尽快与单位沟通说明情况，积极提供相关证明。
3.若未提前通知离职给单位造成损失，员工应与单位友好协商赔偿事宜，尽量降低对工作的影响。

法律分析：
（1）员工生病在一定情形下可辞职。当劳动者患病或非因工负伤，不能胜任原工作且无法从事单位另行安排的工作，按正常流程，提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位可解除劳动合同。
（2）突发重大疾病急需治疗时，因不可抗力可立刻辞职。但员工有及时向单位说明情况并提供诊断证明等材料的义务。
（3）若员工未提前通知就离职给单位造成损失，单位有要求赔偿的权利。所以与单位友好协商，减少对工作的影响很重要。

提醒：员工生病辞职应遵循法律流程，特殊情况及时沟通并提供证明。未通知离职有赔偿风险，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工处于可正常沟通情况，非试用期提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位，按此流程解除劳动合同。
（二）突发重大疾病急需治疗，立即辞职后及时向单位说明情况，提供医疗机构诊断证明等材料。
（三）若未提前通知离职给单位造成损失，积极与单位友好协商赔偿事宜，尽量降低对工作的影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。