签了劳动合同辞职了，可以立刻走人吗

[律师回复]解析：根据我国法律法规，犯罪嫌疑人和被告若通过申请取得司法机构的取保候审批准，便可立即解除拘禁。此外，他们以及其法定代表人、近亲或辩护律师均享有申请变更强制措施的权力。当上述请求送达至法院、检察机关及公安部门时，应于三日内依法做出决定。如对变更强制措施的申请持反对意见，则需向申请人明确告知，并详细解释拒绝的原因。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复]解析：帮信犯之逮捕行动通常不受时间限制，可能随时展开。而对于帮信罪的调查期，则通常为2个月至5个月之间不等。立案并进入侦查阶段之后，通常需要在两个月内完成侦查工作，但若遇案情复杂且期限届满无法终结的案件，根据上一级人民检察院审批，亦可延长审理期限一个月。帮信罪的构成要素主要包括以下几个方面：首先，犯罪主体为一般主体，即任何人均有可能成为帮信罪的犯罪嫌疑人或被告人。其次，主观方面要求行为人必须具有故意心态，即明确知晓自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助。再次，该罪行所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序。最后，客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节严重者。关于情节严重的具体认定标准如下：1.为三个及以上对象提供帮助的；2.支付结算金额达到二十万元以上的；3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上的；4.违法所得超过一万元的；5.两年内有过因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到行政处罚经历，并且再次帮助信息网络犯罪活动的；6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的；7.其他情节严重的情况。法律依据：《刑事诉讼法》第一百五十六条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。第一百五十八条下列案件在本法第一百五十四条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；（二）重大的犯罪集团案件；（三）流窜作案的重大复杂案件；（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。

[律师回复]解析：确实如此，若贵司未能按时足额发放工资，您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下，劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向员工支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：当企业拖欠员工薪资时，员工是完全有权选择离职的。根据我国相关法律法规，下列情况均可视为员工解约的合法理由：首先，如果企业未能依照劳工合同为员工提供应有的劳动保护或是工作环境，此行为严重侵犯了员工的权益；其次，倘若是企业未能按时足额地支付聘用人员的薪酬待遇，同样也可作为员工提出离职申请的理由；再者，如果企业没有依法为员工缴纳适当的社保费用，员工也完全可以要求解除与企业之间的劳动关系；此外，若企业制定的有关规章制度不符合国家法律法规的强制性规范，且对员工的利益产生了损害影响，那么对于员工来说，此时便具有了解除双方雇佣合同的充分理由；最后，倘若企业采用欺骗、威胁等手段，或利用他人的困境，使得对方在非自愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同的效力被认定为无效，那么员工也可以据此提出离职申请。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复]结论：试用期辞职不可以立马走。解析：试用期辞职不可以立马走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复]试用期的员工辞职不可以立马走，需要与所在单位办理工作离职手续，还要和公司的同事办理工作交接。解析：1、试用期的员工辞职不可以立马走，需要与所在单位办理工作离职手续，还要和公司的同事办理工作交接。2、公司与员工约定试用期时，需要按照签订劳动合同时间决定，签订三年以上劳动合同的，试用期不能超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]因病辞职一般不可以立刻走，除非劳动者与用人单位协商达成一致的，否则劳动者一般要提前三十日书面通知用人单位才可以走。如果劳动者在试用期的，则只要提前三日。法律依据：《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  （二）未及时足额支付劳动报酬的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复]向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需事先告知用人单位，劳动者直接提交辞职信就走人。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，试用期提前三天通知用人单位、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。相关的法律法规知识，劳动者不同意续订的情形外：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（二）未及时足额支付劳动报酬的：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，应当承担赔偿责任，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，或者用人单位违章指挥，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的劳动者和用人单位未签定劳动合同，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者没有提前30天提出书面离职。用人单位以暴力，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律。第四十六条　有下列情形之一的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；不满六个月的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不可以辞职立马走人和结算工资：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，这个时候就是劳动者违法；（六）法律，劳动者可以立即解除劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的；（四）用人单位的规章制度违反法律，劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金，给用人单位造成的直接经济损失，按一年计算、行政法规规定的其他情形、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

[律师回复]1、拖欠工资辞职可以立刻走。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。