如果欠员工工资无力偿还怎么办

1.积极沟通并制定还款计划
当用人单位无力偿还员工工资时，应第一时间和员工积极沟通。
详细、如实地向员工说明目前单位的经营困境以及资金状况，让员工了解真实情况。
接着，制定一个合理的还款计划，比如采用分期支付的方式，缓解资金压力的同时，也能让员工看到还款的诚意。
2.承担法律责任
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，工资是劳动者应得的报酬，即便暂时无法支付，用人单位也不能逃避责任。
如果恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。
若逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
3.员工维权与单位配合
员工若遇到工资被拖欠的情况，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动仲裁机构或法院会根据实际情况，裁决用人单位支付工资及相应补偿。
用人单位要积极配合执行，如果确实因经济困难无法一次性支付工资，可与员工进一步协商，在经过法律程序认可后，达成一个切实可行的还款安排。

案情回顾:

小胡经营的公司因资金周转困难，无力支付员工小李、小丽、小静的工资。小胡未主动与员工沟通，而是选择逃避。小李等三人多次索要工资无果，便将公司告上法庭。小胡认为自己并非恶意拖欠，只是暂时没钱，不应承担额外责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，工资是劳动者应得报酬，小胡虽经营困难，但不能逃避支付工资的责任，其未与员工积极沟通的做法违反法律要求。
2、小胡若被认定为恶意拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。小李等员工通过法律途径维权合理，劳动仲裁机构或法院会根据实际情况裁决小胡支付工资及相应补偿，若小胡确因经济困难，可协商经法律程序认可后达成还款安排。