刚签完劳动合同第二天不想干了怎么办

刚签合同第二天不想干，可这样做：
若在试用期，按法律，提前三日用书面或口头告知单位，就能解除合同。
若过了试用期，要提前三十日书面通知单位来解约。
突然离职或许会让单位工作衔接出问题，若造成经济损失，单位有权索赔。
所以，最好和单位好好沟通，交接好工作，减少不利影响。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳动合同次日便不想继续工作。此时小朱尚处试用期，他认为自己提前三日通知单位就能解除合同，便口头告知单位自己要离职。但单位却要求小朱必须书面通知，且称小朱突然离职导致工作衔接不畅，可能会要求其赔偿经济损失。小朱觉得单位要求不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，通知形式可以是书面或口头，所以小朱口头通知在法律上是可行的。
2、若小朱突然离职确实给单位造成了经济损失，如工作衔接不畅等，单位有权要求小朱进行赔偿。因此，建议小朱与单位友好沟通，说明情况并交接好工作，以降低不利影响。