刚签劳动合同第二天不想干了会有什么后果

（一）如果是在试用期，按规定提前三日以书面或者口头等合理方式通知用人单位解除劳动合同。这样能保障自身权益，也避免后面麻烦。

（二）要是过了试用期或者没约定试用期，不能直接走人。可以先找领导诚恳沟通自己不想干的原因，尝试协商一致解除劳动合同。要是能协商好，对双方都有利。

（三）若协商不成，就严格按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.要是处于试用期，按法律，劳动者提前三天告知单位就能解除合同。照程序来，没啥严重后果，单位得按实际工作天数发工资。

2.过了试用期或没约定试用期，直接走又没提前通知单位，这是违法解除合同。单位可能让劳动者赔偿直接经济损失，像招聘新员工的花费等。单位得证明损失及数额。而且这会影响个人职业信誉。最好先看合同，和单位好好协商解约，免得有麻烦。

结论：
刚签劳动合同第二天不想干，试用期内按程序提前三日通知单位一般无严重后果；过了试用期或无试用期约定直接离职可能需赔偿单位损失并影响职业信誉。
法律解析：
在试用期内，《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。依此程序，劳动者能顺利离开，且单位要按实际工作天数结算工资。但要是过了试用期或者根本没有试用期约定，直接离职且未提前通知单位，那就违反了劳动合同法。单位有权要求劳动者赔偿因突然离职带来的直接经济损失，像招聘新员工花费的费用、生产经营上的直接损失等。当然，单位得拿出证据证明损失的存在和具体金额。而且这种做法很可能对个人职业信誉产生不良影响。如果遇到类似情况，不妨先看看合同是怎么约定的，尽量和单位友好商量解除合同的事，防止产生不必要的麻烦。要是还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和指导。

刚签劳动合同第二天不想干，从法律角度分析。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，按此程序通知单位，通常不会有严重后果，单位也会按实际工作天数支付工资。

过了试用期或无试用期约定，直接离职且未提前通知单位，属于违法解除劳动合同。单位可能要求劳动者赔偿直接经济损失，像招聘新员工费用、生产经营直接损失等，且单位要举证损失及数额。此外，还可能影响个人职业信誉。

解决措施和建议如下：
1.先仔细查看劳动合同中的相关约定，明确自身权利义务。
2.尝试与单位进行友好沟通，诚恳说明自己不想干的原因，协商解除合同事宜。通过友好协商，既能避免不必要的纠纷，也有助于维护自身职业形象，减少对未来职业发展可能产生的负面影响。

法律分析：
（1）处于试用期时，劳动者拥有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。只要依程序告知单位，就不会引发严重问题，并且单位必须按照实际工作天数支付相应工资。这是法律赋予劳动者在试用期的合理解除权，旨在保障劳动者能对工作进行初步适应与选择。

（2）过了试用期或者合同未约定试用期，未经提前通知便直接离职，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位有权要求劳动者对因突然离职而导致的直接经济损失进行赔偿，像新员工招聘费用、生产经营过程中的直接损失等。但用人单位有责任提供证据来证实损失的存在以及具体数额。而且，这种行为还会对个人职业信誉产生负面影响。

提醒：
先查看劳动合同约定，尝试与单位友好协商解约，减少潜在法律风险。