刚签完第二次合同就被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）刚签完第二次合同被辞退，赔偿情况要视解除原因而定。如果是用人单位违法解除，像无合理理由辞退员工，员工可获赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按照员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
（3）当遇到这种情况，员工可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需注意收集被辞退相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若被违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

（三）员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刚签完第二次合同就被辞退有无赔偿分情况：
若单位违法解除合同，如无正当理由辞退，员工可要求赔偿。单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
若因员工严重违规、失职等法定情形被辞退，单位无需赔偿。员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
刚签完第二次合同就被辞退是否有赔偿要分情况。若单位违法解除，员工可获赔偿；若因员工严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，单位解除劳动合同则无需赔偿。遇到此类情况，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对自己的情况是否能获得赔偿不确定，或者在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

刚签完第二次合同就被辞退是否有赔偿，取决于辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，员工可获赔偿。根据法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工被辞退时，先明确辞退原因是否合法。
2.若认为用人单位违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。