刚签了合同第二天不干了怎么办

刚签合同第二天不想干了，要区分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知形式可以是书面或口头。已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除合同，若立即离职可能违约，给单位造成损失要担责。

具体解决措施和建议如下：
1.处于试用期不想干，按法律提前三日告知单位，可根据实际选择书面或口头形式通知。
2.已过试用期，应按规定提前三十日书面通知。若想尽快离职，与单位友好协商，说明自身情况，争取单位理解和平解除劳动关系，避免后面纠纷。

法律分析：
（1）处于试用期时，法律赋予劳动者一定灵活解约权。劳动者只需提前三日通知用人单位，通知方式可以是书面的，也能以口头形式，之后便可解除劳动合同。
（2）若已过试用期，劳动者解除劳动合同需遵循更为严格的程序，应提前三十日以书面形式通知用人单位。倘若劳动者未按此规定，立即离职，这很可能构成违约。一旦因违约给单位造成损失，劳动者就需承担相应的赔偿责任。
（3）无论是试用期还是已过试用期，与单位友好协商都是较为妥当的做法。劳动者向单位说明自身情况，争取单位理解，和平解除劳动关系，能有效避免后面可能出现的纠纷。

提醒：
解除劳动合同务必按法定程序进行，否则可能担责。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内不想干，提前三日用书面或口头形式通知用人单位，就可解除劳动合同。
（二）过了试用期不想干，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若立即离职可能违约，给单位造成损失要赔偿。
（三）和单位友好协商，说明自身情况，争取单位理解，和平解除劳动关系，避免纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刚签合同第二天不想干，分以下情况处理：
试用期内，按法律，提前三日通知单位就能解除合同，书面或口头告知均可。

过了试用期，要提前三十日书面通知单位。若立即离职或构成违约，造成损失需赔偿。

建议和单位友好协商，讲清自身情况，和平解约，避免纠纷。

结论：
刚签合同第二天不想干了，试用期提前三日通知单位可解约，已过试用期需提前三十日书面通知，立即离职或违约担责，建议协商解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于试用期的劳动者，提前三日不管是书面还是口头通知用人单位，就能够解除劳动合同。而要是已过试用期，劳动者则必须提前三十日以书面形式通知用人单位才能合法解约。要是在过了试用期的情况下立即离职，这就可能违反合同约定，一旦给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。为了避免后面不必要的纠纷，最好的办法是和单位友好协商，坦诚说明自身情况，争取单位的理解从而和平解除劳动关系。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。