刚签了合同第二天不干了怎么赔偿

刚签合同第二天不干，赔偿情况如下：
1.劳动合同：一般第二天尚处试用期，提前三日通知单位可解除，通常无需赔偿。但若违规解约致单位受损，要赔偿招收录用费、培训费等。
2.其他合同：按约定执行，有违约赔偿条款就按约定赔；无约定则看对方有无因提前解约受损，有损失就要担责。

结论：
刚签合同第二天不干是否需赔偿及赔偿方式分情况而定。劳动合同在试用期提前三日通知单位一般无需赔偿，违法解约造成损失需赔偿；其他合同按约定或对方损失情况判断是否赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知可解除合同。刚签合同第二天大多处于试用期，提前三日通知单位，通常不用赔偿。但要是劳动者违法解约给单位造成损失，像招收录用费用、培训费用等，就需承担赔偿责任。对于其他合同，依据《中华人民共和国民法典》，合同有违约赔偿条款的，按约定赔偿；无约定的，若对方因提前解约遭受损失，可能要担责。如果大家在合同签订和履行过程中遇到类似的法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

1.刚签合同第二天不干是否赔偿及方式分情况而定。若为劳动合同，刚签第二天多处于试用期，按规定提前三日通知单位可解除合同，通常无需赔偿。但劳动者违规解约致用人单位损失的，要担责，像单位招收录用及培训费用等。
2.若签订的是其他合同，按合同约定处理。合同有违约赔偿条款，需按约定赔偿；无明确条款时，要看对方有无因提前解约受损，有损失则可能要承担赔偿责任。

解决措施和建议：签劳动合同时提前了解离职规定，试用期内合理合法提前通知。签其他合同前仔细研读违约条款，若要提前解约及时与对方沟通，尽量减少损失和赔偿。

法律分析：
（1）劳动合同方面，按照法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。刚签合同第二天多处于试用期，提前三日告知单位，通常不用赔偿。不过，若劳动者违规解约致使用人单位受损，就要承担赔偿责任，像单位招用及培训费用等。
（2）其他合同方面，需依据合同约定处理。合同有明确违约赔偿条款时，要按约定赔偿；若没有此类条款，则要看对方是否因提前解约遭受损失，有损失的话可能需承担赔偿责任。

提醒：签订合同后应谨慎对待解约事宜，劳动合同解约要按法定程序，其他合同解约要关注合同约定及对方损失情况，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同情况
刚签合同第二天一般处于试用期，提前三日通知单位即可解除合同，通常无需赔偿。但若违反规定解约且给单位造成损失，要赔偿单位招收录用费用、培训费用等。

（二）其他合同情况
按合同约定执行，若合同有违约赔偿条款，按约定赔偿；若没有，看对方有无因提前解约遭受损失，有损失则可能需承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。