刚签完合同第二天被辞退有赔偿吗

1.刚签完合同第二天被辞退是否有赔偿要视情况而定。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退无需赔偿。
2.若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。按规定，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿。若协商无果，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：刚签完合同第二天被辞退是否有赔偿分情况，劳动者有法定过错被辞退无赔偿，单位违法解除则劳动者有权获一个月工资的赔偿金。
法律解析：根据法律规定，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退无需赔偿。而用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。因为工作不满半年，经济补偿是半个月工资，违法解除按经济补偿标准的二倍计算，所以赔偿金为一个月工资。劳动者遇到这种情况可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问，或遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确赔偿情况：若劳动者有严重违规、失职等法定过错，单位辞退无赔偿；若单位无正当理由违法解约，劳动者可获赔偿。
（二）确定赔偿标准：工作不满半年，经济补偿为半个月工资，违法解约赔偿金是一个月工资。
（三）解决途径：先与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刚签合同第二天被辞退，赔偿情况如下：
若劳动者有严重违规、失职等法定过错，单位辞退无需赔偿。
若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可获赔偿。工作不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金是一月工资。
劳动者可先和单位协商，协商无果，收集合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析：
（1）刚签完合同第二天被辞退是否赔偿要分情形。当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位辞退无需赔偿，这是因为劳动者的过错行为损害了单位的正常运营秩序和利益。
（2）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律，此时劳动者可获赔偿。鉴于工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
（3）权益受损的劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。