保安签完合同第二天不干了有责任吗

在正常情况下，保安签订合同后次日便不再工作，这种行为很可能构成违约。因为合同一旦依法成立，便具备了法律效力，双方都应当按照约定履行各自的义务。

要是保安突然离职，并且给用人单位造成了损失，像因岗位出现空缺致使临时人员调配成本增加，或者业务受到影响而产生的间接损失等，那么用人单位有权利要求保安进行赔偿。

然而，要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的过错情形，例如没有及时、足额地支付劳动报酬，又或者没有依法为保安缴纳社保等，此时保安解除合同就无需承担责任，甚至还能够要求获得经济补偿。

具体的责任判定需要依据合同的约定以及实际情况来综合判断。保安在离职时，应当尽可能地与用人单位进行协商，妥善处理好离职相关事宜，以此避免引发不必要的法律纠纷。总之，无论是保安还是用人单位，都应当清楚自身在劳动合同中的权利与义务，依法行事，以维护自身合法权益并确保劳动关系的和谐稳定。

合同一旦依法成立，那就是具有法律效力的，双方都得按照约定去履行。要是保安签完合同第二天就不干了，这很可能构成违约。保安突然离职，要是给用人单位造成了损失，像因为岗位空缺导致临时人员调配成本增加，或者业务受到影响产生间接损失等，用人单位是有权让保安赔偿的。

不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情况，像没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法缴纳社保等，那保安解除合同就不用承担责任，而且还能要求经济补偿。具体的责任得依据合同约定以及实际情况综合起来判断。保安最好是和用人单位好好协商，妥善处理离职的事情，这样能避免不必要的法律纠纷。要是不协商好就直接走了，很可能会面临用人单位要求赔偿损失的情况，到时候对双方都不好。所以一定要重视合同的效力，按照规定和约定来处理离职问题，不然容易引发各种麻烦。

通常来说，保安签完合同第二天就不干了，有可能构成违约。合同依法成立便具备法律效力，双方都应依照约定履行。

保安突然离职，要是给用人单位造成了损失，像因岗位空缺致使临时人员调配成本增加，以及业务受影响产生的间接损失等，用人单位有权要求其赔偿。

然而，要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情况，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，保安解除合同就无需承担责任，还能要求经济补偿。

具体责任要依据合同约定以及实际状况综合判定。保安应尽可能与用人单位协商妥善处理离职事宜，防止产生不必要的法律纠纷。

通常来讲，保安签了合同第二天就不干了，这有可能算是违约。合同一旦依法成立，那是具有法律效力的，双方都得按照约定去履行。

保安要是突然离职，要是给用人单位造成了损失，像因为岗位空着导致临时调配人员成本增加了，或者业务受到影响产生了间接损失等，用人单位有权利让保安赔偿。

不过要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的那些过错情况，比如没及时给保安足额发工资，或者没依法给保安缴纳社保等，那保安解除合同就不用担责任，还能要求经济补偿。

到底要承担啥责任，得根据合同约定还有实际情况综合着判断。保安最好跟用人单位好好协商，把离职的事儿妥善处理好，免得产生不必要的法律纠纷。

通常来讲，保安签了合同第二天就不干了，这种行为有可能算是违约。要知道，合同一旦依法成立，那可是具备法律效力的，双方都得按照约定去履行。

保安突然就离职了，要是给用人单位带来了损失，就像因为岗位空着导致临时调配人员成本增加，或者业务受到影响产生了间接损失之类的，用人单位就有权利让保安赔偿。

不过，如果用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条规定的那些过错情况，像是没及时给保安足额支付劳动报酬，或者没依法给保安缴纳社保等等，那保安解除合同就不用承担责任，甚至还能要求用人单位给经济补偿。

到底该承担怎样的责任，得根据合同里的约定以及实际发生的情况综合起来判断。保安最好还是和用人单位好好商量，把离职的事情妥善处理好，这样能避免不少没必要的法律纠纷。毕竟，打官司可不是啥轻松事儿，能和平解决就尽量和平解决，大家都省事儿。