签订无效劳动合同如何解决

无效劳动合同自订立起便无法律约束力。
纠纷解决方式如下：
1.协商处理
双方先自行商议，明确责任归属与损失承担，达成一致即可解决。
比如，员工和用人单位就工作内容、薪资发放等问题进行沟通，确定最终解决方案。
2.劳动仲裁
协商无果可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁委查明合同无效的具体情形及后果，裁决用人单位支付相应劳动报酬、经济补偿等。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
例如，员工认为仲裁结果不合理，在期限内准备好相关材料，向法院提起诉讼。
3.诉讼解决
可直接向法院提起诉讼。
法院依据事实和法律审理合同无效争议，判定各方责任并依法判决。
劳动争议案件通常先仲裁后诉讼。
解决过程中要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，用以维护自身权益。
像员工凭借这些证据，在纠纷中更好地证明自己的权益诉求。

案情回顾:

小许入职某公司后，发现所签订的劳动合同存在诸多不合理条款。工作一段时间后，小许与公司就工作内容、薪资发放问题产生分歧。小许认为合同自订立起就无效，双方先自行协商，但未能就责任归属和损失承担达成一致。小许遂向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果出来后，小许觉得不合理，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，无效劳动合同自订立起便无法律约束力。小许与公司就合同效力产生争议，先进行协商处理符合纠纷解决流程。协商不成申请劳动仲裁，仲裁委需查明合同无效情形及后果进行裁决。
2、小许对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，这符合“先仲裁后诉讼”的劳动争议案件处理原则。在整个过程中，小许应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好维护自身权益。