离职两年没发工资是否可申请劳动仲裁

离职两年没发工资，能申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁时效是一年。
不过劳动关系存续期因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制；
劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
你离职两年，虽超一般时效，但工资问题属劳动报酬争议，仍可申请。
准备好劳动合同、工资条等证据，向仲裁机构提交申请，维护权益。

案情回顾:

小胡离职两年后，原单位仍未发放其工资。小胡打算申请劳动仲裁，却不知是否已过时效。按照一般规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，小胡离职已两年，似乎超出时效。但工资问题属于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，这让小胡对能否申请仲裁存疑。

案情分析:

1、根据劳动争议调解仲裁法，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小胡离职两年，已超出一般仲裁时效。
2、不过，工资问题属于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，所以小胡仍可申请劳动仲裁。
3、小胡需准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的相关证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请以维权。