员工合同到期继续工作却不续签应该怎么处理

1.合同到期后员工继续工作，双方未续签书面合同，劳动关系继续存续，构成事实劳动关系。
2.法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。
3.用人单位应及时和员工协商续签合同。
若决定不续签，需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动关系，还要依法支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若员工要求续签无固定期限劳动合同且符合法定条件，用人单位应续签。
否则，要承担支付二倍工资等法律责任。
5.总之，用人单位要重视合同续签，依法依规处理，避免法律风险。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期后，未续签书面合同，但小许继续在公司工作，公司也未提出异议。几个月后，公司决定不再与小许续签合同，未提前三十日书面通知小许，直接告知其不用再来上班，且未支付经济补偿。小许认为公司应支付未签合同期间的二倍工资及经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、合同到期后小许继续工作，公司未续签书面合同，双方构成事实劳动关系。依据法律，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面合同，超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以公司需支付小许未签合同期间的二倍工资。
2、公司决定不续签合同，未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资，且未依法支付经济补偿，违反法律规定。经济补偿应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。