劳动者单方劳动合同的情形有哪些

劳动者可单方面解除劳动合同，主要分为以下两类情形：
1.预告解除
正常情况下，劳动者如果想解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
这样做能让用人单位有时间安排工作交接等后续事宜。
若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2.即时解除
当用人单位存在某些情形时，劳动者可解除劳动合同。
这些情形包括：
未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
因特定情形致使劳动合同无效；
以及法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形。
要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期结束后，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司仍未处理。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，遂向公司提出解除劳动合同，公司却以未提前三十日书面通知为由，拒绝小朱的解除要求，并表示小朱擅自离职需承担违约责任。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同。本案中公司未给小朱缴纳社保，小朱有权解除合同。
2、公司以未提前三十日书面通知拒绝小朱解除要求不合理。因公司存在违法情形，小朱无需受预告解除的限制，也不应承担违约责任。