上市公司破产需要给员工赔偿吗

当上市公司面临破产时，按照法律规定，是需要对员工进行赔偿的。
依据《劳动合同法》，一旦用人单位被依法宣告破产，劳动合同便会终止。
在这种情形下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
1.按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资。
2.如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算补偿；
而工作时间不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，当上市公司破产时，员工可以依照这些规定，要求公司给予相应的赔偿。

案情回顾:

某上市公司经营不善宣告破产。员工小朱、小李、小胡三人面临失业，对于公司应给予的赔偿产生争议。小朱工作满3年半，认为公司应补偿4个月工资；小李工作1年2个月，觉得应补偿1个半月工资；小胡工作6个月，要求补偿1个月工资，而公司核算的赔偿金额与三人期望有出入。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该上市公司被依法宣告破产，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年半，应补偿3.5个月工资；小李工作1年2个月，应补偿1个月工资；小胡工作6个月，应补偿半个月工资。公司应按此规定核算赔偿金额给员工。