公司破产工作15年员工赔偿多少

1.公司破产时，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.工作15年的员工，公司应给15个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。

结论：
公司破产时需向员工支付经济补偿，工作15年的员工通常可获15个月工资补偿，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高12年。
法律解析：
根据相关法律，公司破产向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作15年，正常情况应得15个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，为平衡各方利益，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。若您在公司破产经济补偿方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司破产时依法需向员工支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工工作15年，通常公司应支付15个月工资作为补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
-公司应准确核算员工工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。
-员工可了解当地职工月平均工资标准，维护自身合法权益。
-双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）公司破产需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
（2）若员工工作15年，正常情况下公司应支付15个月工资作为补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意当地职工月平均工资标准，若自身情况符合高工资限制情形，补偿会有不同。不同公司破产情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若员工月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应按照该员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，支付15个月工资作为经济补偿。

（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高为十二年，即支付12个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。