员工请假多长时间算终止劳动合同

1.不能简单按请假时长判定终止劳动合同。
劳动合同的解除或终止要依据法定情形或者双方约定。
若员工请假是符合单位请假制度的，通常不会直接造成劳动合同终止。
2.要是员工出现长期旷工，严重违反单位规章制度的情况，依照《劳动合同法》，单位有权利解除劳动合同。
不过，请假多久属于严重旷工并没有绝对标准，需要结合单位具体规定、行业惯例等综合考量。
3.举个例子，若单位规定连续旷工3天属于严重违纪，员工请假后超期未归且无正当理由，达到这个标准，单位就可以解除劳动合同。
4.对于请病假等合理假期的员工，在医疗期内，单位一般不能随意解除合同。
医疗期满后，员工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，此时单位提前30日书面通知员工，或者额外支付1个月工资，便可以解除劳动合同。
综上所述，不能单纯依靠请假时长来确定劳动合同是否终止。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司请了一周病假。请假到期后，小朱未按时返岗，也未再向公司请假说明情况。公司以小朱旷工超过连续3天，属于严重违纪为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己是因病情未愈无法按时返回，并非无故旷工，公司不应解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，解除或终止劳动合同要依据法定情形或双方约定。员工按单位请假制度请假，通常不会直接导致合同终止。但员工长期旷工、严重违反单位规章，单位有权解除合同。
2、该公司规定连续旷工3天算严重违纪，小朱超期未归且无正当理由，公司有权解约。不过若小朱能证明是合理病假且在医疗期内，公司则不能随意解约；若医疗期满不能工作，公司提前通知或付1个月工资才可解约。