合同到期提前一月通知不续签怎么办

合同到期一方提前一个月通知不续签，不同类型合同处理方式不同。
对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同到期终止时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
普通民事合同，则要看合同里有无到期及通知不续签的相关约定。若有约定，双方按约定执行；若没约定，提前一个月通知不续签算合理告知，通知方通常不用额外承担违约赔偿责任，但要处理好合同终止后的后续事务，像交接工作、返还财物等。
要是一方觉得对方提前通知不续签给自己造成了损失，可以先和对方协商赔偿。协商不成的，可收集好相关证据。如果合同里有仲裁条款，就申请仲裁；没有的话，就向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与小胡签订了一份合同，合同即将到期时，小胡提前一个月通知小朱不再续签。小朱认为小胡的行为给自己造成了损失，要求小胡赔偿。小胡则认为自己提前一个月通知属于合理告知，无需承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若此为劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。但本案未明确主体身份及是否符合该情形。
2、若为普通民事合同，需看合同有无相关约定。若有约定按约定执行；若未约定，提前一月通知属合理告知，通知方一般无需额外赔偿，但要处理好后续事宜。小朱认为有损失可协商，协商不成可收集证据通过诉讼或仲裁维权。