劳动合同还没有到期提前解约有赔偿吗

劳动合同没到期就提前解约，会不会有赔偿得看具体情况。
要是用人单位提前解约，大多要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。不过，要是出现法定情形，像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位解除合同就不用赔偿。
要是劳动者提前解约，一般除了有服务期约定或者竞业限制约定，不用给单位赔偿。劳动者提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知单位，就能解除合同。但要是违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，公司以小朱工作表现不佳为由提前解除劳动合同，小朱认为自己工作并无问题，要求公司给予赔偿。同时，小许也在该公司工作，合同未到期时，小许因个人发展想提前解约，公司却要求小许支付违约金。

案情分析:

1、对于小朱的情况，公司若无法证明小朱存在法定可解除合同情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，其提前解约属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
2、对于小许的情况，若小许未违反服务期约定或竞业限制约定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付赔偿。若违反服务期约定，小许应按约定向用人单位支付违约金。