劳务派遣用工单位拖欠工资该如何维权

在劳务派遣关系里，要明确劳务派遣单位才是用人单位，它有支付工资等义务。
要是用工单位拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一步，和劳务派遣单位沟通。
既然它是用人单位，就有责任保障劳动者权益，所以劳动者应要求其出面解决工资拖欠问题。
第二步，若劳务派遣单位不积极处理，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令相关单位改正，若情节严重还会进行处罚。
第三步，申请劳动仲裁。
把劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
申请时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁中维护自己的权益。
第四步，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过法律途径追讨被拖欠的工资，切实维护自身合法权益。
总之，劳动者遇到工资拖欠问题，要积极主动，利用合法途径维权。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣公司进入小胡所在公司工作。工作一段时间后，小朱发现工资未按时发放，他认为劳务派遣公司作为用人单位应支付工资，而劳务派遣公司称是用工单位小胡公司拖欠工资，自己无钱支付。小朱与劳务派遣公司沟通无果，双方就工资支付责任产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，有履行支付工资等义务。本案中，劳务派遣公司不能以用工单位拖欠工资为由拒绝支付小朱工资，应保障劳动者权益。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务派遣单位改正并处罚。也可申请劳动仲裁，将劳务派遣单位和小胡公司列为共同被申请人，同时提供劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。