老板不给交社保怎么办给补偿

当老板不给员工交社保时，员工可通过以下途径争取补偿：
1.向劳动监察部门投诉
员工可以前往劳动监察部门进行投诉，相关部门会责令单位补缴社保。
若员工因单位未交社保而解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算：
每满一年，单位支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.申请劳动仲裁
员工也能直接申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。
在仲裁过程中，员工需要准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条等。
员工要通过合法途径来维护自身权益，确保自己应得的社保权益和补偿能够落实到位。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司老板一直未为其缴纳社保。小朱多次与老板沟通补缴事宜，老板均以各种理由拖延。无奈之下，小朱不知是该先向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁来维护自己的权益，同时也不清楚自己能获得多少经济补偿。

案情分析:

1、小朱可先向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位补缴社保。若小朱因此解除合同，单位应给予经济补偿。经济补偿按小朱工作年限计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小朱也能直接申请劳动仲裁，要求单位补缴社保和支付补偿。仲裁时需准备劳动合同、工资条等证明材料，以保障自身权益。