企业如何解除员工劳动合同

企业与员工解除劳动合同，可分为合法解除和违法解除这两种情况，其中合法解除又能细分为过错性解除和无过错性解除。
1.过错性解除：
当员工存在严重违反公司规章制度等过错行为时，企业可进行过错性解除，并且无需向员工支付经济补偿。
2.无过错性解除：
若企业因非员工过错的原因要解除劳动合同，就需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资，同时还要支付相应的经济补偿。
3.违法解除：
企业若进行违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
企业在解除劳动合同时，要遵循法定程序。
首先要将解除理由通知工会，认真研究工会提出的意见后再做决定，最后把解除劳动合同的决定送达员工。
此外，企业还要保留好相关证据，像员工违纪事实的证据、解除通知送达的证据等，这样在发生劳动纠纷时，就能证明解除行为是合法的，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱是某企业员工，因多次无故旷工，严重违反了公司规章制度。企业决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为企业解除合同的程序不合法，且应给予经济补偿，双方为此产生争议。小朱向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求企业支付赔偿金。

案情分析:

1、企业解除与小朱的劳动合同属于过错性解除，因为小朱严重违反公司规章制度，依据法律规定，企业无需支付经济补偿。
2、企业解除劳动合同应遵循法定程序，如通知工会、送达解除决定等，并保留相关证据。若企业能证明解除行为合法，小朱的仲裁请求将得不到支持；反之，企业可能需承担相应责任。