能否直接劳动仲裁

1.明确受案范围
要判断能否直接进行劳动仲裁，首先得看纠纷是否在劳动仲裁的受案范围内。
常见的受案情形包括：
确认劳动关系的争议；
劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷；
员工遭遇除名、辞退，或者主动辞职、离职引发的矛盾；
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等方面的问题。
2.了解仲裁前置程序
劳动仲裁有前置程序，意味着劳动争议要先经过劳动仲裁这一步。
只有对仲裁裁决结果不服，才可以向法院提起诉讼。
3.具体案件分析
如果劳动者和用人单位在工资支付、加班工资等方面产生纠纷，并且双方存在劳动关系，通常是可以直接申请劳动仲裁的。
但要是纠纷不属于劳动争议范畴，像普通的民事合同纠纷，就不能通过劳动仲裁来解决。
因此，为了能准确判断是否可以直接申请劳动仲裁，请详细说明你的具体情况。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司就加班工资问题产生争议。小朱认为自己加班多次，公司应支付相应加班费，但公司却以各种理由拒绝支付。小朱想通过劳动仲裁解决此事，然而公司称这不属于劳动仲裁受案范围，双方因此产生分歧。

案情分析:

1、判断能否直接进行劳动仲裁，需看是否在受案范围。小朱与公司的加班费纠纷属于有劳动关系的工资、加班费纠纷，一般可直接申请劳动仲裁。
2、劳动仲裁有前置程序，劳动争议需先进行仲裁，若对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。小朱遇到的是劳动争议，应遵循此程序来解决纠纷。