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申请劳动仲裁后是否交接工作要依具体情形而定。若劳动关系未解除，劳动者有正常劳动和交接等义务，需按用人单位规章制度与要求进行工作交接，这既是职业操守也是法定义务。若因用人单位过错，如拖欠工资、违法解除等，劳动者申请仲裁且已解除劳动关系，同时用人单位无证据证明交接必要，劳动者可不进行额外工作交接。
为避免法律风险，给出以下建议：
1.劳动关系未解除时，劳动者应严格按单位规定做好工作交接，维护自身职业形象和法律合规性。
2.劳动关系已解除且无需额外交接时，劳动者要保留好相关证据，如工作完成证明或无法交接的说明，防止用人单位以未交接为由索赔。
法律分析：
（1）在申请劳动仲裁时，劳动关系状态是判断是否交接工作的关键。当劳动关系未解除，劳动者有正常劳动和交接工作的义务，需依照用人单位的规章制度和要求开展工作交接，这既是职业操守，也是法定义务。
（2）若用人单位存在拖欠工资、违法解除等过错，劳动者申请仲裁且已解除劳动关系，同时用人单位无证据证明交接必要，劳动者可不进行额外的工作交接。
（3）为避免法律风险，劳动者不管何种情况，都应保留好相关证据，像工作已完成或无法交接的证明，防止用人单位以未交接为由要求赔偿损失。
提醒：
申请劳动仲裁涉及工作交接时，劳动者务必重视证据留存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动关系未解除时，劳动者要按用人单位规章制度和要求进行工作交接，这是基本职业操守和法定义务。
（二）因用人单位过错，劳动者申请仲裁且已解除劳动关系，若用人单位无证据证明交接必要，劳动者可不进行额外交接。
（三）为避免法律风险，劳动者要保留好相关证据，如工作已完成或无法交接的证明，防止用人单位以未交接为由索赔。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
1.申请劳动仲裁后是否交接工作要依具体情况而定。若劳动关系未解除，劳动者有正常劳动和交接的义务，需按单位规章和要求进行，这是基本职业操守和法定义务。
2.若因单位过错（如拖欠工资、违法解除），劳动者申请仲裁且已解除劳动关系，单位又无证据证明交接必要，劳动者可不额外交接。
3.为避免法律风险，劳动者最好保留工作完成或无法交接的证明，防止单位以未交接索赔。
结论：
申请劳动仲裁后是否交接工作要视情况而定。劳动关系未解除时应按规定交接；因单位过错已解除劳动关系且单位无证据证明交接必要，可不进行额外交接，但建议保留相关证据。
法律解析：
在劳动关系未解除的状态下，劳动者有正常劳动和交接等义务，按用人单位规章制度和要求进行工作交接是基本职业操守和法定义务。若用人单位存在拖欠工资、违法解除等过错，劳动者申请仲裁并解除劳动关系，且单位无证据证明交接必要，劳动者可不额外交接。不过，为避免法律风险，劳动者保留工作已完成或无法交接的证明很有必要，以防单位以未交接为由索赔。如果在劳动仲裁及工作交接方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得准确帮助。
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