终止劳动合同注意事项有哪些

终止劳动合同要留意这些要点：
1.协商一致：
用人单位与劳动者经协商达成一致，就能终止劳动合同，如此可防止纠纷产生。
比如双方就工作交接细节、离职时间等各项事宜商量妥当，签署相关协议，顺利结束劳动关系。
2.法定情形：
当符合法定终止情形时，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位终止合同才是合法的。
若不符合这些情形就终止，可能构成违法解除。
例如合同未到期且劳动者未达退休条件，单位擅自终止，就会引发法律问题。
3.通知程序：
用人单位终止无固定期限劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资。
书面通知要明确终止原因、时间等关键信息。
4.支付补偿：
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
补偿标准按劳动者工作年限等确定。
5.工作交接：
合同终止后，双方按约定办理工作交接。
劳动者要归还公司财物、交接工作进度等，用人单位及时支付经济补偿等。
6.文本保存：
终止劳动合同的文本，至少保存2年备查，以备后续可能出现的劳动纠纷核查等需求。

案情回顾:

小何在一家公司工作，其劳动合同尚未到期且未达到退休条件。公司未与小何协商一致，也未提前30日以书面形式通知，便擅自终止了与小何的无固定期限劳动合同。小何要求公司支付经济补偿，公司认为小何主动不续约，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在不符合法定终止情形下擅自终止劳动合同，构成违法解除。根据规定，只有符合法定情形，如劳动合同期满等，用人单位终止合同才合法。
2、公司终止无固定期限劳动合同未提前30日书面通知小何，也未额外支付1个月工资，违反了通知程序要求。
3、除特定情况外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿，公司以小何主动不续约为由拒付补偿，缺乏事实依据。
4、双方应按约定办理工作交接，且公司应保存终止劳动合同的文本至少2年备查。