项目终止员工赔偿办法有哪些

项目终止导致员工劳动关系解除时，赔偿办法需根据不同情况处理。若因客观情况重大变化且双方无法就变更合同达成协议，单位解约需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若项目终止但劳动关系仍存续，单位安排员工待岗，第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付工资，超过该周期则按当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

建议单位在项目终止时，严格依据法律规定处理劳动关系，与员工积极沟通协商，确保补偿支付到位。员工则要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当项目终止是由于客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，用人单位解除劳动关系，需遵循特定程序和补偿标准。要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时依据员工工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩处。
（3）若项目终止但劳动关系未解除，单位安排员工待岗，工资支付有明确规定。第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付，超过该周期则按当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工基本生活。

提醒：员工遇到项目终止致劳动关系变动情况，要留意单位解除程序和补偿是否合法合规；单位则需严格依法操作，避免违法解除风险。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）因客观情况重大变化解约：单位要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，同时按员工工作年限给经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）项目终止但劳动关系存续：单位安排员工待岗，第一个工资支付周期按劳动合同标准付工资，超过该周期按当地最低工资标准的一定比例付生活费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.项目终止致劳动关系解除，赔偿分情况。客观情况重大变化且无法就变更合同达成一致，单位解约需提前30天书面通知或额外付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月给半个月工资。

2.单位违法解除，按经济补偿标准2倍支付赔偿金。

3.项目终止但劳动关系存续，单位安排待岗，第1个工资支付周期按合同标准发，之后按当地最低工资一定比例发生活费。

结论：
项目终止致员工劳动关系解除，赔偿方式多样，需根据不同情形处理，包括依法补偿、违法赔偿、待岗工资支付等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当项目终止属于客观情况重大变化，且双方无法就变更合同达成一致时，单位解约需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若项目终止但劳动关系仍存续，单位安排员工待岗，第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付工资，超过该周期则按当地最低工资标准的一定比例支付生活费。不同的情形对应不同的赔偿或工资支付方式，员工和单位都应明确自身权益和义务。若遇到此类情况且对相关法律规定及赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。