入职未满15天不发工资是否合理

在工作中，有时会遇到用人单位不按规定支付工资的情况，这是不合理的。
按照我国《劳动法》规定，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
劳动者付出了劳动，就理所应当获得相应报酬。
哪怕员工入职未满15天，用人单位也得按照员工实际工作天数支付工资。
工资计算方式一般是：
用月工资除以当月计薪日，再乘以实际工作天数。
要是用人单位不发工资，劳动者可以先跟单位协商，明确提出支付工资的要求。
如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
要是单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
除此之外，劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己应得的权益。
总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题时积极采取措施解决。

案情回顾:

小朱于本月初入职一家公司，工作12天后因个人原因离职。公司以小朱入职未满15天为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方因此产生争议。小朱多次与公司协商无果，遂考虑通过其他途径解决。

案情分析:

1、依据我国《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小朱付出了劳动，有获得相应报酬的权利，公司以入职未满15天不发工资不合理。
2、即使入职未满15天，公司也应按实际工作天数支付工资，计算方式为月工资÷当月计薪日×实际工作天数。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。逾期不支付工资，公司需加付赔偿金。