劳动人事争议仲裁前置吗

1.劳动人事争议仲裁通常是前置程序。
2.按照法律规定，劳动者与用人单位产生劳动争议时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这是由于劳动争议仲裁具备专业性与高效性，能够迅速处理劳动纠纷。
3.仲裁裁决下达后，当事人若对裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。
只有历经仲裁这一前置环节，法院才会受理劳动争议案件。
4.不过存在一些例外情形。
例如劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁前置程序。

案情回顾:

小朱在小丽公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。仲裁委员会作出裁决后，小丽公司不服该裁决，认为小朱应该直接向法院起诉，不经过仲裁前置程序。小朱则坚持认为应按法律规定先仲裁。双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，劳动人事争议仲裁是前置程序。劳动者与用人单位产生劳动争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具备专业性与高效性，能迅速处理纠纷，仲裁后不服才可向法院起诉，法院才会受理。
2、但存在例外，若劳动者以用人单位工资欠条为证据，直接起诉且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，可不经过仲裁前置程序。本案不属于例外情形，应遵循仲裁前置。