可撤销的劳动仲裁裁决的情形包括哪些

《劳动争议调解仲裁法》规定了可撤销劳动仲裁裁决的情形：
1.适用法律、法规错误：
仲裁裁决所依据的法律条文出现偏差，或者对法律的理解存在错误，导致裁决结果有误。
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：
若仲裁委受理了本不属于其管辖范围的劳动争议案件。
3.违反法定程序：
例如未依照规定送达相关文书，或者未依法组成仲裁庭进行审理等。
4.裁决所根据的证据是伪造的：
对方当事人提供虚假证据，从而影响了裁决结果的公正性。
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：
一方故意隐瞒关键证据，致使仲裁裁决无法做到公正。
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：
仲裁员因私利而违背公正原则裁决。
用人单位若有证据证明存在上述情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

案情回顾:

小何所在公司与小何因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁委作出对小何有利的裁决。公司认为仲裁存在问题，其指出仲裁委适用法律错误，错误引用条文导致裁决结果对公司不利；且仲裁庭组成未依法进行，违反法定程序。于是，公司决定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，若仲裁裁决适用法律、法规错误，或者违反法定程序，用人单位有证据证明的，可申请撤销裁决。本案中公司指出仲裁存在这两方面问题，若证据确凿，法院可能支持其撤销申请。
2、用人单位需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，公司若在规定时间内申请，符合法定程序要求。法院将审查公司提供的证据，以确定是否撤销该仲裁裁决。