仲裁请求时效规定不包括哪些情形

1.劳动关系存续时，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。不过，劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
2.特殊合同纠纷仲裁中，若当事人在合同里约定排除仲裁时效适用，且约定不违法、不违背公序良俗，可不适用常规仲裁时效。
3.遇到不可抗力或其他正当理由，致使当事人无法在时效内申请仲裁，障碍消除后时效继续计算，这段时间不算时效正常经过。

结论：仲裁请求时效规定不涵盖在劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议、特殊合同纠纷有合法排除仲裁时效约定、因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁这三种常见情形。
法律解析：依据相关法律，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，不过劳动关系终止后，需在一年内提出。在特殊合同纠纷仲裁里，若当事人约定排除仲裁时效适用且不违反法律强制性规定和公序良俗，可不适用常规仲裁时效。当出现不可抗力或其他正当理由致使当事人不能在仲裁时效内申请仲裁时，障碍消除后时效继续计算，该期间不算时效正常经过。若大家在仲裁时效方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.仲裁请求时效规定存在多种不包含的常见情形。在劳动关系中，若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，不过劳动关系终止时需在终止之日起一年内提出。特殊合同纠纷仲裁里，若当事人在合同中约定排除仲裁时效适用条款，且该约定合法合规、不违背公序良俗，可不适用常规仲裁时效。当出现不可抗力或其他正当理由致使当事人无法在仲裁时效内申请仲裁，障碍消除后时效继续计算，此期间不算时效正常经过。
2.为应对这些情况，劳动者应及时关注劳动关系状态，一旦终止要在规定时间内申请仲裁。合同当事人在签订合同时要仔细审查关于仲裁时效的约定是否合法。遇到不可抗力等情况，当事人要及时收集相关证据，以便后续主张权益。

法律分析：
（1）在劳动关系方面，对于因拖欠劳动报酬引发的争议，若处于劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制，不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，这是对劳动者权益在特定阶段的保障。
（2）特殊合同纠纷仲裁中，若当事人约定排除仲裁时效适用的条款，且该约定合法合规、不违背公序良俗，就可能不遵循常规仲裁时效规定，体现了合同意思自治在一定范围内的作用。
（3）当遇到不可抗力或其他正当理由致使当事人无法在仲裁时效内申请仲裁时，时效在障碍消除后继续计算，这种情形不能认定为时效正常经过，保障了当事人在特殊情况下的合法权益。

提醒：在处理仲裁相关事宜时，要准确判断自身情况是否符合这些不适用常规仲裁时效的情形，建议复杂情况咨询专业人士进一步分析。

（一）若在劳动关系存续期间，劳动者遭遇拖欠劳动报酬争议，不用受仲裁时效期间限制，但劳动关系结束后，要在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）在特殊合同纠纷仲裁里，若合同约定排除仲裁时效适用，且该约定不违法、不违背公序良俗，可不遵循常规仲裁时效规定。
（三）因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁的，待障碍消除后时效继续计算，这段时间不算时效正常经过。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。