撤销劳动仲裁的法定情形不包括什么

1. 撤销劳动仲裁的法定情形包含：无仲裁协议，裁决事项超仲裁协议范围或仲裁委无权仲裁，仲裁庭组成或程序违法，依据证据系伪造，对方隐瞒影响公正裁决证据，仲裁员有违法行为等。
2. 不包括的情形通常为：仲裁裁决结果对申请人不利但未违反法定程序等。申请人撤销劳动仲裁需严格符合法定情形，不然仲裁裁决就会产生法律效力，对双方具有约束。

撤销劳动仲裁的法定情形大致如下：一是没有仲裁协议；二是裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁；三是仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序；四是裁决依据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁时有索贿受贿等行为。

而不包括的情形通常是：仲裁裁决结果对申请人不利，但并未违反法定程序等。申请人要撤销劳动仲裁，必须严格符合上述法定情形，若不符合，仲裁裁决就会产生法律效力。

撤销劳动仲裁的法定情形如下：
1. 不存在仲裁协议；
2. 裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁；
3. 仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序；
4. 裁决依据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

不被包括的情形通常为：仲裁裁决结果对申请人不利，但并未违反法定程序等。申请人若想撤销劳动仲裁，必须严格符合上述法定情形，若不符合，仲裁裁决便会发生法律效力，对各方产生约束。

核心回答：撤销劳动仲裁的法定情形包括无仲裁协议、裁决事项超范围或无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有违法行为；不包括仲裁裁决结果对申请人不利但未违反法定程序等情况。申请人撤销劳动仲裁需严格符合法定情形，否则仲裁裁决生效。
解决措施和建议：申请人在申请撤销劳动仲裁时，应仔细核对各项法定情形，确保自身符合条件。对于仲裁庭组成、程序等方面，要保留相关证据。若发现对方隐瞒证据，应及时提出。同时，劳动仲裁机构在审理撤销申请时，应严格依据法定情形进行审查，确保仲裁的公正性和合法性。申请人也可寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身权益。