没签合同又无法提供工作证明该如何维权

1.需明确，即便没签合同且缺乏工作证明，也不影响劳动关系的认定。
可以收集多种能证明劳动关系的证据。
比如工资发放记录，像银行流水，能清晰看到每月工资到账情况；
工资条则明确各项收入构成。
工作证是直接证明在该单位工作的凭证。
考勤记录能体现工作时间和出勤情况。
同事证言可从侧面证实工作关系。
工作相关文件资料，像工作安排文件、业务往来文件等，也能作为证据。
2.若与用人单位协商不成：
可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，还会处以罚款。
也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。
仲裁时，要把收集的证据提交给仲裁委，以此支持自己的诉求。
3.要是对仲裁结果不服：
可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，要积极收集证据，运用法律武器维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保。小何向公司提出签订合同和补缴社保的要求，公司拒绝协商。小何认为公司的行为侵犯了自己的权益，决定通过法律途径维权，但公司以小何没有合同和工作证明为由，否认双方存在劳动关系。

案情分析:

1、即便没签合同且缺乏工作证明，也不影响劳动关系的认定。小何可收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作相关文件资料等证据证明劳动关系。
2、若与公司协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。