劳务派遣是否劳动关系

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
其中，劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。
劳务派遣单位会与劳动者签订劳动合同，并按月支付劳动报酬等。
尽管劳动者在用工单位工作，然而用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，这是基于劳动合同的相对性原理。
劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的各项法定责任，以保障劳动者合法权益。
比如，要依法为劳动者缴纳社会保险，在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿等。
若劳动者与劳务派遣单位在劳动关系相关事宜上产生纠纷，可依据劳动法律法规处理，像申请劳动仲裁等。
具体而言，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终做出裁决。
若对裁决结果不服，还可依法向法院提起诉讼。

案情回顾:

小何通过劳务派遣进入小丽所在公司工作。工作一段时间后，小何发现自己的社保未缴纳，且工资发放不及时。小何认为劳务派遣单位未履行法定义务，而劳务派遣单位称是小丽所在公司未按时支付费用导致。小何与劳务派遣单位就劳动关系相关事宜产生纠纷，双方无法协商解决。

案情分析:

1、依据法律规定，小何与劳务派遣单位构成劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为小何缴纳社会保险并按月支付劳动报酬。其以小丽所在公司未支付费用为由不履行义务，不符合法律规定。
2、小何可准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能依法向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。