劳动者辞职单位不批准该怎么办

1.根据《劳动合同法》，劳动者想解除劳动合同有明确规定。
在正式用工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；
试用期内提前三日通知就行。
2.要是单位不批准，要留存书面通知送达凭证，像快递单等。
三十日届满，劳动关系自动解除，无需单位同意。
若单位因此扣发工资等，这是违法的。
3.遇到这种情况，有两种办法维权。
一是向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资等应得报酬；
二是申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，支付工资、经济补偿等。
4.在此过程中，要注意收集证据，比如劳动合同，能证明劳动关系；
工资条，体现收入情况；
工作证，证明员工身份。
收集这些证据，能更好地维护自身合法权益，保障自己应得的利益。

案情回顾:

小何在某公司正式用工期间，因个人发展想解除劳动合同。他提前三十日以书面形式通知了用人单位，但单位以工作交接未完成拒绝批准其离职申请。三十日届满后，单位不仅未为小何办理离职手续，还扣发了他的工资。小何认为单位做法违法，决定维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在正式用工期间提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，三十日届满劳动关系自动解除，无需单位同意，该单位拒绝批准及扣发工资的行为违法。
2、小何可通过两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉要求支付工资等报酬；二是申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系、支付工资及经济补偿等。同时，小何应收集劳动合同、工资条、工作证等证据以保障自身权益。