在职者被辞退可得到哪些补偿

结论：
在职者被辞退的补偿依用人单位解除劳动合同的合法性而定，违法解除可主张赔偿金，合法解除但未提前通知需支付代通知金，协商一致或合法裁员等要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限不超十二年。合法解除但未提前三十日通知，用人单位要支付一个月代通知金。协商一致解除或合法裁员等情况，用人单位需支付经济补偿。劳动者遇到被辞退的情况，要依据自身情形主张相应权益。若对辞退补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在职者被辞退补偿情况需依据用人单位解除劳动合同的合法性判断。若用人单位违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且年限不超十二年。
2.若用人单位合法解除但未提前三十日通知，要支付一个月代通知金。协商一致解除或合法裁员等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者应留存劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，明确自身被辞退情形，若符合相应补偿条件，可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。

1.在职者被辞退，补偿要先看用人单位解除劳动合同是否合法。
2.若用人单位违法解除，劳动者能要求赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
4.要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。
5.用人单位合法解除但没提前三十天通知，要多给一个月工资作为代通知金。
6.协商一致解除或者合法裁员等情况，用人单位要支付经济补偿。
7.劳动者可根据实际情况争取自己应得的权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。
（2）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限不超过十二年。
（3）用人单位合法解除但未提前三十日通知的，需支付一个月代通知金。
（4）协商一致解除或合法裁员等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿。

提醒：在职者被辞退时，要准确判断用人单位解除劳动合同的合法性，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
（二）若用人单位合法解除但未提前三十日通知，劳动者可要求其支付一个月代通知金，同样准备好相关证据。
（三）若是协商一致解除或合法裁员等合法解除情形，劳动者可按工作年限要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。