公司负债解散怎么赔偿的

1.公司因负债解散时，依法要对员工等给予赔偿。
首先得支付员工工资、经济补偿等。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年就支付一个月工资。
比如工作三年，就给三个月工资补偿。
六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。
其次要清偿公司欠职工的社会保险费用和法定补偿金等。
2.对于公司债务，在清偿上述费用后按法定顺序来。
先偿还破产费用和共益债务，像清算过程中的各项开销等。
接着是职工债权、社保及税款。
最后才是普通债权。
3.整个过程要遵循法定程序清算，保障各方合法权益。
要是公司没依法进行赔偿等清算事宜，相关权利人能通过法律途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼等，借助法律手段确保自己应得的权益得到保障。

案情回顾:

小何、小李、小胡三人就职于一家公司，该公司因负债面临解散。公司在清算时，仅支付了部分员工工资，对于经济补偿和社会保险费用并未支付。小何等三人工作年限分别为三年、一年半和五个月，他们认为公司应按照工作年限给予相应的经济补偿和清偿社保费用，而公司却以资金不足为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司解散时应先支付员工工资、经济补偿等。小何工作三年，应获三个月工资补偿；小李一年半，应按两年算获两个月工资补偿；小胡五个月，应获半个月工资补偿。同时，公司还需清偿欠职工的社会保险费用和法定补偿金等。
2、若公司未依法进行赔偿等清算事宜，小何等三人作为相关权利人，可通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。