合同中工人的试用期要约定吗

1.从法律角度讲，合同中工人试用期不是必须要约定的。
2.《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
而除此之外，用人单位和劳动者可以约定试用期。
不过，约定试用期有诸多限制。
比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.如果约定试用期，要在合同里明确试用期期限、试用期间的工作内容以及劳动报酬等事项，以此保障双方权益。
即便不约定试用期，也不会影响劳动合同的效力以及双方权利义务关系。

案情回顾:

小何应聘到一家公司工作，公司在与其签订劳动合同时，提出要约定三个月试用期。小何查看合同发现，劳动合同期限是一年零两个月。小何认为根据法律规定，一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月，公司约定三个月试用期不合法，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中公司与小何签订一年零两个月的劳动合同，约定三个月试用期违反了法律规定。
2、如果约定试用期，需在合同里明确试用期期限、工作内容及劳动报酬等事项。但试用期并非劳动合同必须约定的内容，不约定试用期也不影响合同效力及双方权利义务关系。