劳动争议调解能否缺席调解

1.劳动争议调解通常可缺席进行。
在劳动争议调解流程里，虽说调解倡导双方自愿且平等协商来化解纠纷，然而即便一方缺席，调解程序也能继续。
调解机构会依据现有的事实及证据，秉持公正公平的原则开展调解工作。
2.若劳动者缺席，调解机构会仔细审查其提交的书面意见、证据等材料，再结合用人单位的陈述来推进调解。
同样，当用人单位缺席时，也会依据劳动者的相关材料以及陈述来开展调解。
3.不过，缺席的一方可能因未直接参与表达诉求和协商，致使调解结果不完全符合其意愿。
但这并不妨碍调解程序依照法律法规进行，目的是促使双方尽可能达成争议解决方案，从而化解劳动纠纷。

案情回顾:

小何与所在公司发生劳动争议，双方申请调解。调解当日，公司因事务繁忙未能参加调解。调解机构依据小何提交的书面意见和证据材料，结合小何的陈述继续开展调解工作，并给出了调解方案。但公司认为自己未直接参与表达诉求和协商，对调解结果不满意，认为可能不符合自身意愿。

案情分析:

1、在劳动争议调解流程中，即使一方缺席，调解程序也可继续进行。本案中公司缺席，调解机构根据小何的材料及陈述推进调解，符合法律规定。
2、虽然调解倡导双方自愿平等协商，但缺席方可能因未直接参与而使调解结果不完全符合其意愿。不过这不妨碍调解依法律法规进行，以化解劳动纠纷。