劳动仲裁撤诉需要符合什么前提

1.劳动仲裁撤诉条件：
撤诉申请要由申请人或其法定代理人提出。
这意味着必须是本人或其合法的代理人来进行申请，其他人无法代替。
撤诉得是申请人自愿的真实想法，不能存在被胁迫等违背意愿的情形。
比如不能是被威胁、强迫才提出撤诉。
撤诉时间要在劳动仲裁裁决作出之前。
如果裁决已经出来，就不能再撤诉了。
撤诉申请不能损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。
2.撤诉后果：
一旦提出撤诉申请，经劳动争议仲裁委员会审查准许后，仲裁程序就结束了。
申请人撤诉后，通常不能以同一事实和理由再次申请仲裁。
不过，要是有新情况、新理由，或者是用人单位提出的仲裁申请，劳动者撤诉后还是可以再次申请仲裁的。

案情回顾:

小何因劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，公司老板小李找到小何，以若不撤诉就影响其未来就业相威胁，让小何撤诉。小何无奈提出撤诉申请。但之后小何得知这种被胁迫撤诉不符合自身意愿，且此时仲裁裁决尚未作出，小何陷入纠结，不知已申请的撤诉是否有效，后续还能否就同一纠纷再次申请仲裁。

案情分析:

1、根据劳动仲裁撤诉条件，撤诉需由申请人自愿提出，小何是受胁迫提出撤诉，并非其真实意愿，该撤诉申请不符合条件。同时，只要在仲裁裁决作出前，小何可说明情况，仲裁委不应准许其撤诉。
2、若小何此次撤诉未被准许，仲裁继续进行。若已准许，小何因受胁迫撤诉有新情况，符合再次申请仲裁条件，可就同一事实和理由再次申请仲裁。