劳动纠纷开庭多久有结果

1.劳动纠纷开庭后出结果的时间不固定。
2.简易程序审理的案件，通常在立案之日起三个月内审结。
若当庭宣判，应在十日内发送判决书；
定期宣判的，宣判后立即发判决书。
比如一起简单的劳动报酬纠纷，事实清晰，证据充分，适用简易程序，从立案到出结果可能就三个月左右。
3.普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需延长的，由本院院长批准可延长六个月；
还需延长的，报请上级法院批准。
例如涉及复杂劳动关系认定及大量证据审查的案件，适用普通程序，审理时间可能就会接近上限。
4.实际出结果时间受多种因素影响。
像案件事实不清、需进一步调查取证或存在较多争议焦点等，都会使审理时间延长。
所以很难确切说开庭多久能有结果，只能在法律规定审限内等待。

案情回顾:

小何因劳动报酬问题与公司产生纠纷，遂将公司诉至法院。法院受理后，因案件事实较为清晰、证据充分，适用简易程序审理。小胡所在公司因涉及复杂劳动关系认定及大量证据审查，其劳动纠纷案件适用普通程序。两人都关心开庭后多久能出结果，且都认为法院应尽快给出判决。

案情分析:

1、简易程序审理的案件，通常在立案之日起三个月内审结。若当庭宣判，应在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发判决书，如小何的案件。
2、普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准可延长六个月；还需延长的，报请上级法院批准，如小胡的案件。实际出结果时间受多种因素影响，只能在法律规定审限内等待。