拖欠工资不给，去劳动局有没有用

1.遭遇拖欠工资，向劳动局投诉一般是有用的。
2.按照法律规定，用人单位必须按时足额给劳动者支付工资。
一旦出现拖欠工资，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动局会依法对用人单位展开调查。
3.要是查证确实存在拖欠工资情况，劳动局会责令用人单位限期支付。
要是逾期仍未支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
4.劳动局还能用行政手段，推动双方达成调解协议，快速化解纠纷。
要是调解没成功，劳动者在劳动局的指导下，也能通过劳动仲裁等法律途径进一步维护自己的权益。
5.总之，向劳动局投诉是解决拖欠工资问题的一个有效办法。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却未按时足额支付他的工资。小何多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。无奈之下，小何向劳动局投诉，公司认为小何小题大做，没必要惊动劳动局，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位必须按时足额给劳动者支付工资，该公司拖欠小何工资的行为已违反法律规定。劳动局会依法对该公司展开调查。
2、若查证公司确实存在拖欠工资情况，劳动局会责令其限期支付。若逾期仍未支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给小何加付赔偿金。此外，劳动局还可推动双方达成调解协议，调解不成，小何可在其指导下通过劳动仲裁等法律途径维权。