怎么判断是劳动关系还是劳务关系

1.主体方面：
劳动关系主体明确，一方必定是用人单位，另一方为劳动者。
比如在一家工厂里，工厂是用人单位，在工厂上班的工人就是劳动者。
劳务关系主体不特定。
像一些临时雇佣的情况，雇主可能今天找这个人干活，明天找那个人干活，主体不固定。
2.隶属性：
劳动关系中劳动者受用人单位管理支配，要遵守其规章制度。
例如公司员工每天要按时上下班，遵守公司的考勤制度等。
劳务关系双方平等，不存在管理与被管理。
比如请个钟点工打扫卫生，雇主和钟点工之间没有像公司管理员工那样的关系。
3.劳动报酬方面：
劳动关系中工资有规律发放，受最低工资标准等限制。
正规企业每月会按时给员工发工资，且不能低于当地最低工资标准。
劳务报酬则按约定一次性或按阶段支付。
比如请人做一个项目，做完后一次性支付报酬。
4.工作条件与环境：
劳动关系下用人单位提供劳动条件等。
工厂会为工人提供工作场地、工具等。
劳务关系多由劳务提供者自行负责。
比如个人接了个散活，干活用的工具等都得自己准备。
5.法律调整与争议处理：
劳动关系受劳动法律法规调整，争议处理一般需先仲裁再诉讼。
劳务关系受民法调整，纠纷可直接诉讼。

案情回顾:

小朱在一家工厂上班，工厂按月给他发放工资，要求他遵守考勤等规章制度，并为他提供工作场地和工具。而小胡是被临时雇佣为小丽家进行房屋装修，小丽按装修进度支付报酬，小胡自行准备工具，双方不存在管理与被管理关系。之后小朱与工厂就工资调整产生争议，小胡与小丽因装修质量问题发生纠纷。

案情分析:

1、小朱与工厂构成劳动关系。主体上，工厂是用人单位，小朱是劳动者；小朱受工厂管理支配，遵守规章制度；工资规律发放；工厂提供工作条件。此争议需先经仲裁，再进行诉讼，受劳动法律法规调整。
2、小胡与小丽构成劳务关系。主体不特定；双方地位平等，无管理关系；劳务报酬按阶段支付；小胡自行负责工作条件。纠纷可直接进行民事诉讼，受民法调整。