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新修订的《劳动合同法》规定，员工在以下情况下可被解雇： 试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职或营私舞弊造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正；被依法追究刑事责任。 这些规定旨在保障用人单位的权益和正常运营。
开具误工证明的程序包括向雇主或公司人事部门提出需求，提供个人资料和误工原因，可能需提交正式申请报告，最后等待相关部门开具并发送证明文件。 流程简单明了，遵循步骤即可完成。
当培训机构因学员请假扣除课时而引发争议时，建议双方首先尝试通过友好沟通来解决问题。 若沟通无果，争议双方均有权向单位内的劳动争议调解委员会申请调解。 若调解仍无法达成一致，当事人可根据法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求公正的解决方案。 在此过程中，尊重法律、维护双方权益至关重要。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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山东瑞纳律师事务所
宋会会律师，山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验，在多年的实践工作中，宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面，宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件，同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势，亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问，根据企业的实际需求，为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务，旨在维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”，为当事人挽回了大量经济损失，赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评！
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天津市劳动纠纷律师服务费用的基本标准对于争议标的价值在10万元以内的劳动纠纷案件，律师的基本代理费用通常在1000元至8000元人民币之间。这一费用涵盖了律师为处理案件所付出的基本努力和时间。如果涉及的财产数额较大，超过了10万元，那么除了基本代理费用外，律师还会根据争议标的的大小，按照一定比例逐步累加收费。
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工作二年后被辞退，可获赔偿。赔偿依据工作年限及薪水，每满一年得一个月薪资，不足半年付半月薪资。薪资超出均值三倍时，按三倍计算，年限上限十二年。月薪指前十二个月平均值。员工严重违纪、失职等情况下，单位可终止合同。辞退需遵守规定，确保公正。解雇员工应依法赔偿。
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在我国，业余赚取的收入是否需要缴税取决于工作性质、收入水平及与雇主的法律关系。如为雇佣关系所得，雇主应代扣代缴个税；如为劳务报酬所得，需自行申报并缴税。税率和规定因所得类别而异，建议咨询税务专家或当地税务机构获取最新信息。请保留相关证明和申报材料以备核对。
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司并无罚款之权哦！罚款的授予者只限于行政执法机关，也就是说，公司并不具备这种惩罚员工的权利呢！如果公司对员工进行了罚款，需为此付出相应的法律代价哦！然而，这并不意味着公司无法采取任何行动来维护自身利益呀！
