因劳务关系致自身损害要怎么赔偿

结论：个人劳务关系中，提供劳务方因劳务自身受损，根据双方过错担责；若因第三人致损，可向第三人或接受劳务方索赔；劳务关系不适用工伤保险，索赔需举证。
法律解析：民法典侵权责任编规定，个人劳务关系里，若接受劳务方有未提供安全条件、违规指示等过错，要担责；提供劳务方因自身操作等过错致损，自行担责。若损害由第三人造成，提供劳务方可向第三人追责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。因劳务关系不适用工伤保险，索赔时需证明双方过错、损害事实及因果关系。若遇到此类劳务纠纷，情况复杂难以把握时，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.个人劳务关系中提供劳务者因劳务自身受损，责任承担遵循过错原则，即根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务方存在未提供安全作业条件、违规指示危险作业等过错，要承担赔偿责任；提供劳务方因自身操作不当、违反安全规范等过错导致损害，需自行承担部分责任。若损害由第三人行为造成，提供劳务方既有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
-接受劳务方应提供安全作业条件，避免违规指示危险作业，以降低自身责任风险。
-提供劳务方需严格遵守安全规范，避免因自身操作不当导致损害。
-双方应注意留存相关证据，如作业环境照片、操作流程记录等，以便在发生纠纷时证明各自过错、损害事实及因果关系。

1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。
2.接受劳务方若有未提供安全作业条件、违规指示危险作业等过错，要承担赔偿责任。
3.提供劳务方若因自身操作不当、违反安全规范等过错致损，需自行承担部分责任。
4.若损害由第三人造成，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
5.劳务关系不适用工伤保险规定，应按民法典侵权责任编处理，索赔时需证明双方过错、损害事实及损害与劳务行为的因果关系。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务自身受损，按双方过错担责。若接受劳务方有未提供安全条件、违规指示等过错，要承担赔偿责任。
（2）若提供劳务方因自身操作不当、违反安全规范等过错致损，需自行担责部分。
（3）若损害由第三人造成，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）劳务关系不适用工伤保险规定，按民法典侵权责任编处理，主张赔偿要证明双方过错、损害事实及因果关系。

提醒：在个人劳务关系中，双方都应重视安全问题。提供劳务者要规范操作，接受劳务者要提供安全条件。主张赔偿时需注重收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）提供劳务一方应确保自身操作符合安全规范，避免因自身过错导致损害。若自身有过错，需自行承担部分责任。
（二）接受劳务一方要提供安全作业条件，避免违规指示危险作业，否则需承担赔偿责任。
（三）若损害由第三人造成，提供劳务一方可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（四）主张赔偿时，要注意收集证据，证明双方过错、损害事实以及损害与劳务行为的因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。