工厂不批员工辞职要怎么办

1.《劳动合同法》规定，员工若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若处于试用期，提前三日通知便可。
2.要是工厂不批准辞职，员工依旧能按上述规定时间书面通知工厂离职。
待时间一到，劳动关系自行解除，无需工厂同意。
3.倘若工厂因员工辞职而扣发工资等，员工可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
劳动监察部门会责令工厂改正并支付工资；
劳动仲裁会依据双方提供的证据，依法裁决工厂支付工资、办理离职手续等。
4.员工要注意保留好书面辞职通知、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及已通知辞职的相关证据，以便在需要时维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家工厂工作，现打算离职。他依据《劳动合同法》规定，提前三十日向工厂提交了书面辞职通知。然而，工厂却以人手不足为由，拒绝批准小许的辞职申请。到了离职日期，小许准备办理离职手续，工厂不仅不同意，还扣发了他的工资。小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需工厂批准。小许已按规定操作，工厂拒绝批准及不同意离职的行为不合法。
2、工厂扣发小许工资的做法也违反法律规定。小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，小许应保留好书面辞职通知、工作证等相关证据，以便维权。