在公司不给离职证明该如何办

1.若公司不给离职证明，有如下应对办法。
2.先与公司沟通协商，清楚告知其提供离职证明是法定义务，要求尽快开具。
比如，可找公司的人力资源部门负责人，当面说明情况，强调按照法律规定，公司应履行此项义务。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有责令公司改正的权力，还可对其处以罚款。
4.根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
公司不出具离职证明，会给劳动者再就业等带来阻碍。
劳动监察部门会依具体情况调查处理，维护劳动者权益。
5.此外，还可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求公司履行义务，赔偿因未出具证明造成的损失。
比如，计算因无法及时入职新公司而损失的工资等费用，在仲裁时一并提出，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司拒绝为其开具离职证明。小朱找到公司人力资源部门负责人沟通，强调公司提供离职证明是法定义务，要求尽快开具，但协商无果。小朱因没有离职证明，无法及时入职新公司，造成了工资损失。于是，小朱考虑通过进一步的法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。该公司拒绝开具离职证明，违反了法定义务。
2、小朱先与公司协商，在协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并可处以罚款。此外，小朱还能通过劳动仲裁等法律途径，要求公司履行义务并赔偿因未出具证明造成的损失。