哪些情况下员工可以随时辞职

1.我国劳动法规定，员工在特定情况可随时辞职。
2.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工生命安全与人身自由受严重威胁，无法正常履行劳动义务，有权即时解除劳动关系。
比如，工作中遭遇暴力强迫加班，员工可随时辞职。
3.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，员工也可随时辞职。
劳动报酬是劳动对价，劳动条件是工作基础，缺失这些损害员工权益。
像长期拖欠工资或工作环境恶劣无安全保障等情况。
4.法律、法规规定的其他情形，如用人单位存在欺诈、胁迫致使劳动合同无效，员工同样能随时辞职。
5.总之，当员工合法权益受严重侵害，可依据上述规定随时解除劳动合同以维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家工厂工作，工厂长期拖欠小许等员工工资，且工作环境恶劣，机器老化没有安全防护措施。小许多次与工厂沟通，要求支付工资并改善工作条件，但工厂均未理会。小许认为自己的权益受到了严重侵害，遂决定随时辞职，然而工厂却以未提前申请为由，拒绝为小许办理离职手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据我国劳动法，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，员工可随时辞职。本案中工厂长期拖欠工资且工作环境恶劣无安全保障，小许有权随时解除劳动关系。
2、工厂以未提前申请为由拒绝办理离职手续不合法，小许因工厂侵害自身权益而随时辞职符合法律规定，工厂应配合办理离职。