工作3年未签合同可主张11个月双倍工资吗

1.根据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
若违反规定不签无固定期限劳动合同，自应签之日起每月支付二倍工资。
2.你工作3年未签合同，理论上可主张11个月双倍工资。
不过要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
3.尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
之后向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。
比如工资条能显示你的收入情况及发放单位，工作证可证明你在该单位工作，考勤记录能体现你的工作时长与出勤状况。
这些证据对仲裁胜诉很关键，收集好后按流程申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许认为公司此举侵害了自己的权益，欲向公司主张未签合同的双倍工资。但公司称小许的诉求已过仲裁时效，不应得到支持。双方因此产生争议，小许决定收集证据申请劳动仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应每月支付二倍工资。小许工作3年未签合同，理论上可主张11个月双倍工资。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。小许需确定自身诉求是否在仲裁时效内。同时，小许要尽快收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，按流程申请仲裁。