劳动合同中一定要写明薪水吗

1.劳动合同里必须明确写明薪水。
按照《劳动合同法》，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。
明确薪水意义重大，它是劳动者付出劳动后应得报酬的体现，直接关系到劳动者的切身利益。
写明薪水能防止日后双方因薪资问题起纠纷，像数额争议、支付方式争议等。
一旦发生劳动争议，清晰的薪水条款利于确定劳动者的权益主张，是劳动仲裁和诉讼中认定劳动者应得报酬的关键依据。
要是劳动合同没写明薪水，劳动行政部门有权责令改正，给劳动者造成损害的，用人单位要承担赔偿责任。
2.因此，为保障双方权益，劳动合同应准确写明薪水数额、支付方式、支付时间等相关内容。
比如，薪水数额要具体明确，支付方式是现金支付还是银行转账等要写清楚，支付时间是每月几号等也需明确，这样才能确保劳动合同中关于薪水的条款完整准确，避免后续可能出现的各种问题。

案情回顾:

小何入职一家公司，与公司签订劳动合同时，发现合同中未明确写明薪水数额、支付方式和支付时间。小何向公司提出异议，公司却认为无需在合同里详细写明，双方因此产生争议。小何担心日后会因薪资问题出现纠纷，遂咨询法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。公司未在合同中明确薪水，违反了法律规定。明确薪水能防止双方因薪资数额、支付方式等问题起纠纷，也是认定劳动者应得报酬的关键依据。
2、若劳动合同没写明薪水，劳动行政部门有权责令公司改正，给小何造成损害的，公司要承担赔偿责任。为保障双方权益，合同应准确写明薪水数额、支付方式、支付时间等内容。